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辽宁机电职业技术学院辅导员量化考核办法
作者: 出处:

加入时间:2016-11-29 13:38:54 点击数:370 次
辽宁机电职业技术学院辅导员量化考核办法
 
一  总  则
为全面贯彻党的教育方针,加强辅导员队伍建设,不断提升学生教育管理服务工作的水平,培养具有创新精神和实践能力,符合社会发展需要的合格人才,根据结合《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件精神,结合我校工作实际,制定本办法。
二  考核办法
1.辅导员考核工作由党委学生工作部负责,每学期汇总一次,每学年进行总评,并根据考核结果及有关政策对考核结果进行使用。
2.辅导员考核工作分为量化考核和测评两大部分,量化考核由系(院)和党委学生工作部共同完成,测评分为学生测评、系(院)测评、党委学生工作部测评。量化考核占70%,测评占30%(学生测评占10%、系院测评占10%、党委学生工作部测评占10%)。
3.各系(院)组成辅导员考核工作小组,负责本系(院)辅导员考核工作,各系(院)负责量化考核细则中的1.1、2.1、3.1、4.1、4.2和5.2。
三  量化考核细则
项目序号
考核内容
考核标准
考核形式
赋分标准
必备考核材料
考核部门
一、工作规划和总结(25分)
所负责工作的筹划与总结,工作思路清晰
制定每学期工作计划,计划具体可行,上报年终总结实事求是、条理清楚
上报书面材料及个别抽样调查
根据工作实际赋25、23、21、19分/学期
1.计划具体可行,总结实事求是
2.有常规工作、重点工作、特色工作
3.总结要有不足之处和今后打算
每缺少一项,扣2分
各系(院)
二、学生思想政治教育工作
1.学生思想政治教育工作
各班要认真开展主题教育活动(班团会),进行思想教育、政治引导,频次要求:三年级至少要组织一次,一、二年级每学期组织三次
抽查听取汇报、现场谈话、查看工作记录
1.各系(院)考核辅导员是否按要求全部完成及完成质量如何,赋40、37、34、31、28、25分/学期
2.团委对每位辅导员,每年至少现场考核一次,赋70、67、64、61、58、55分/年
1.主题思想正确
2.活动策划详细、有创新
3.活动记录完整、工整
4.有影像资料
5.完成频次要求
每缺少一项,扣3分
 
各系(院)
团委
每月各班要召开一次班级例会,进行常规教育活动
抽查听取汇报、现场谈话、查看工作记录
1.各系(院)日常考核,赋35、32、29、26分/学期
2.学工部考核,赋35、32、29、26分/学期
1.例会记录完整
2.有影像资料
3.完成频次要求
每缺少一项,扣3分
各系(院)
学工部
2.开展学生心理健康教育工作(25分)
定期通过谈话等形式掌握学生状况,建立需心理援助学生的档案并做好心理辅导工作,要求有档案、有帮扶措施
查看工作记录及个别抽样调查
根据工作实际赋25、23、21、19、17分/学期,不开展不得分
1.有需心理援助学生的档案
2.心理辅导效果明显
3.帮扶措施得当、可行
4.记录详实、完整,有小结
思政部
3.学生特殊群体的教育和管理工作(35分)
对经济困难学生进行经济状况调查,准确认定,做好奖助贷工作
查看工作记录及个别抽样调查
根据工作实际赋10、8、6、4分/学期,不开展不得分
1.有困难学生调查档案
2奖助贷工作公开、公正、准确
3.公示后无差错
学生处
与经济困难、学习成绩较差的学生定期谈话,制定相关工作计划,及时进行帮助
查看工作记录、谈话记录
根据工作实际赋25、23、21、19分/学期,不开展不得分
 1.谈话及时,针对性强
 2.有帮扶措施
3.记录完整
学生处
4.指导推优工作(10分)
积极培养学生入党,做好团组织推优工作;做好学生党员的培养和教育工作
以团委和党工部统计数据为准
根据工作实际赋10、8、6分/学期,不开展不得分
 
团  委
三、日常服务和管理工作
1.谈心谈话活动
有针对性地开展学生谈心谈话活动,与家长联系沟通,促进辅导员深入了解学生实际。每月每个班级两人次,考核谈话效果及覆盖面
查看工作记录及个别抽样调查
1.各系(院)日常考核,赋50、47、44、41、38分/学期
2.学生处考核,赋10、7、4、1分/学期
1.谈心谈话记录详细
2.要有与学生家长沟通记录
3.每月每班两人次以上
4.掌握学生家长电话及地址
每缺少一项,扣3分
各系(院)
学生处
*2.认真开展学生宿舍、教室的学生教育管理工作(10分)
*深入学生宿舍,及时发现学生宿舍存在的安全、卫生等方面的问题并予以解决;学生宿舍家具物品管理是否符合要求;明确宿舍文化的建设目标,开展学生文明宿舍建设工作。
以学生处检查结果为准
每月考核
按照学生处宿舍、教室管理规定赋分标准进行折算赋分
 
学生处
*深入学生教室,及时发现学生教室存在的安全、卫生等方面的问题并予以解决
*3.加强学生遵纪守法(10分)
*引导学生自觉遵守国家的法律法规,遵守学校各项规章制度
以学院文件为准
每月考核,按照学生处相关管理规定赋分标准进行折算赋分(按基数百分比折算到辅导员
 
学生处
4.做好各项德育百分考核、奖学金评定工作(5分)
严格按照学校规定,认真完成学生的德育百分考核、奖学金评定工作
以上报材料及学生处认定为准
根据在规定时间内完成质量赋5、4、3分/学期
 1.百分考核表填写规范、准确
 2.奖学金评定材料按时上交
 3.奖学金评定准确
学生处
四、学风及学生综合素质
1.引导学生主动学习
积极落实辅导员“进课堂”工作,听课每学期每班至少一次,查课每月至少两次,与任课教师沟通每学期每位教师两次
查看工作记录及个别抽样调查
1.各系(院)日常考核,赋25、23、21、19、17分/学期
2.学生处考核,赋10、8、6、4、2分/学期
1.听课记录
2.与任课教师沟通记录
3.查课记录
4.完成频次要求
每缺少一项,扣2分
各系(院)
学生处
*2.组织学生参加比赛
*组织学生积极参加各类比赛(技能大赛除外)。分别按照思想教育类、学习、文体、社团、社会实践公益类等五项赋分,每类取一项加分,不累加。
注:系(院)级比赛,一等奖设置不多于1人,二等奖不多于2人,三等奖不多于3人,优秀奖不多于4人,超过人数上限总分均分。5人以上参加记为集体项目,按单项奖1.5倍加分
以相关表奖文件为准
每月考核
1.各系(院)考核系(院)级活动,每月15分封顶
2.团委考核校级及以上活动,每月15分封顶
根据学校相关文件赋分国家级特、一、二、三、优秀奖分别赋10、9、8、7、6分,省级、市级、校级、系(院)级分别依次递减
计分标准:总分/在校班级数*在校平均班级数
 
各系(院)
团  委
*3.学生旷课及考试违纪(10分)
*重视并做好日常教育和考风考纪教育
以学院文件为准
每月考核,警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍分别按照每人2、4、6、8、10分扣除。考核当月因考试作弊扣分封顶16分
 
学生处
*4.学生出勤情况(10分)
*积极关注学生课堂表现情况,通过教育减少缺勤情况
以教务处检查通报记录为准
每月考核,1-6节,0.5分/节;7-12节,0.2分/节;13-23节,0.1分/节;24节以上者按照4.3条处理,不扣旷课分。
 
学生处
5.培树各类先进典型
所负责班级和学生受表奖情况。(按班级学生比例平均分配的各类表奖不计分)
以相关表奖文件为准
根据学校相关文件赋分。国家级荣誉10分/人,省级8分/人,市级6分/人
 
团  委
五、班级团支部建设及学生骨干培养
1.对学生基本情况的把握(25分)
准确掌握学生的基本情况,建立学生基本情况档案,有序推进班级和团支部工作
查看工作记录及个别抽样调查
根据工作实际赋25、23、21分/学期
 1.学生基本情况档案
 2.团支部工作计划
团  委
2.班级学生干部选拔、使用(25分)
加强学生干部的选拔、培养、教育和管理
查看工作记录及个别抽样调查
根据工作实际赋25、23、21分/学期
 1.班级干部选拔方案
 2.培养、教育、管理过程记录
每缺少一项,扣2分
各系(院)
3.校级、系(院)级学生干部选拔、使用
为学校、系(院)积极选送学生干部,积极配合选拔、培养等相关工作
以各主管部门聘任情况为准
每学期计一次
1.校级干部1分/人,黄海学院计平均分记入总分;2.院系团总支学生会干部:人数*1/全校各院系辅导员平均数*院系实际辅导员数
 
团  委
六、个人素质提升
1.辅导员技能大赛参赛情况
积极参加辅导员技能大赛,全面提升自身素质
根据比赛结果
分三个层级赋分,比例为占参赛人数的20%、35%、45%,分别赋30分、20分、10分。参加省赛加10分,获单项奖再加20分,获一二三等奖分别加50分、40分、30分,与单项奖不累加
 获奖证明
学生处
2.学习培训(10分)
不按时参加辅导员培训酌情扣分
以学生处安排为准
不按时参加辅导员培训扣2分/次,不参加岗前培训扣10分/次
 
学生处
3.科学研究
积极撰写研究报告和论文,进行立项研究。同时积极参加各类研讨活动
以文件认定和学生处核准为依据
总分50分,参考学校相关文件赋分
 材料复印件
学生处
4.争先创优
认真完成本职工作,注重创新和实效,积极开展工作研究,被确定为各方面典型
以文件和证书为准
获得国家综合奖加  20分,国家级单项奖加 15分;省级依次为15、12分;市级依次为12、10分;校级依次递减10、8分
证明原件
学生处
七、就业服务工作
1.协议书收缴及审核(20分)
毕业班协议书初次收缴率>90%(高于学院年度就业工作任务目标)(7月1日之前);协议书审核率为100%;上缴协议书真实性有效性达到100%
查看上交协议登记表、抽样调查
总分10分,90%赋5分,每增加1%增加0.5分,低于90%不得分,10月份考核
 
就业办
毕业班协议书年终收缴率>95%(高于学院年度就业工作任务目标)(12月20日之前);协议书审核率为100%;上缴协议书真实性有效性达到100%
查看上交协议登记表、抽样调查
总分10分,95%赋5分,每增加1%增加1分,低于95%不得分,3月份考核
 
就业办
2.毕业生就业动态跟踪情况(10分)
截止到12月31日,对当年毕业生就业情况(升迁率,转岗率)
查看具体数据统计情况,抽样调查
总分10分,无法跟踪扣2分/人,12月份考核
 1.毕业生就业情况统计表
 2.无法跟踪学生名单及原因
就业办
3.大学生预征、入伍
大学生兵役登记(全国征兵网),完成不低于带班男生人数的3%的登记任务
以武装部数据为依据(截止到6月30日)
完成任务得5分,每减少1人扣1分,每增加1人加1分,10分封顶。7月份考核
 
武装部
大学生预征入伍服义务兵役,完成不低于带班男生人数的1%的征集任务
以最终入伍学生人数为准
完成任务得5分,每减少1人扣1分,每增加1人加1分。7月份考核
八、构建和谐校园
1.安全教育工作(25分)
多种形式对学生进行安全教育,保障学生身心健康;采取切实措施加强毕业生安全教育工作,保证毕业生顶岗实习期间的安全
查看工作记录和工作实际
根据情况赋25、23、21分/学期
 安全教育记录
安保部
2.制定安全预案,保障学生安全(25分)
采取切实措施,畅通信息渠道,维护校园安全稳定,确保没有恶性事件的发生
查看记录
根据情况赋25、23、21分/学期,出现恶性事件扣10分/人
 1.安全教育预案
 2.恶性事件处理过程材料
 3.恶性事件学生名单
安保部
九、临时工作(25分)
完成临时交办的工作
能够高质量完成临时交办的工作
根据工作量及实际完成情况
根据实际情况赋25、23、21、19分/学期
 
学工部
注:标“*”条款为每月考核一次,其余条款以学期为单位考核
四  考核结果与奖惩
1.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
2.考核得分按百分制进行折算后(即考核得分=分数*100/最高分),考核得分大于等于90分且本年度考核名次在前20%为优秀,考核得分大于等于70分为称职,考核得分小于70分大于等于60分为基本称职,考核得分小于60分为不称职。
3.团总支书记单独考核,考核得分大于等于90分且本年度考核名次在前20%为优秀。
4.出现下列情况之一者,视为工作失职,考核结果为不称职:
(1)连续二周不按学院要求组织学生教育活动,不深入学生宿舍、教室走访学生,了解学生动态;
(2)连续三次不参加学院学生工作例会、培训;
(3)学生出现违纪、突发事件、退学等情况,辅导员不按规定及时上报学校、不及时通知学生家长,造成不良后果或影响,引发事端;
(4)其他明显不尽职行为产生不良后果,受到学院行政、党纪处分的。
5.考核结果作为评价工作实绩、发放工作津贴、奖励和推荐优秀辅导员、先进工作者的基本依据。
6.对年度考核不称职或连续三年考核基本称职的辅导员给予诫勉,对连续三年考核不称职者调离辅导员工作岗位或送交学院人事部门。
7.因工作需要(或产假等)不在本岗位工作超过半个月者当月不参与考核。
五  附  则
1.本考核办法由党委学生工作部负责解释。
2.本办法自公布之日起实施。
 
                                                                                 学生处
2016年11月29日

   
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